تأکید دکتر چوبینه بر اهمیت توسعه فعالیت‌های خیرین سلامت، همکاری‌های داوطلبانه و توسعه برنامه‌های آموزشی در دانشگاه علوم پزشکی تهران

به گزارش روابط‌ عمومی معاونت توسعه مدیریت و برنامه‌ریزی منابع دانشگاه علوم پزشکی تهران، مراسم تکریم دکتر زهرا حسینی تبار، مدیر پیشین مدیریت سازمان‌های مردم‌نهاد و خیرین سلامت، در راستای قدردانی از تلاش‌های ایشان در توسعه فعالیت‌های مردمی و خیریه‌ در حوزه سلامت و معارفه دکتر حسن تأمینی لیچائی به‌عنوان سرپرست جدید مدیریت سازمان‌های مردم‌نهاد و خیرین سلامت دانشگاه، باهدف ادامه روند توسعه و تعمیق روابط با سازمان‌های مردم‌نهاد و نهادهای خیریه در سلامت جامعه، همچنین تکریم دکتر کامبیز مرادزاده، در پایان فعالیت‌های مؤثر و ارزشمند در مرکز آموزش ضمن خدمت کارکنان نظام سلامت و معارفه دکتر نیلوفر امیری قلعه‌رشیدی به‌عنوان قائم‌مقام رئیس و معاون آموزشی مرکز آموزش ضمن خدمت کارکنان نظام سلامت، باهدف ارتقای فرایندهای آموزشی و کارکنان نظام سلامت با حضور مدیران و کارکنان حوزه‌های مربوطه و بهره‌گیری از حضور دکتر حمید چوبینه معاون توسعه مدیریت و برنامه‌ریزی منابع، پیش از ظهر یکشنبه 14 اردیبهشت 1404 در سالن شورای معاونت برگزار شد. 

توسعه آموزش؛ بهبود کیفیت خدمات و افزایش بهره‌وری
در این مراسم دکتر حمید چوبینه معاون توسعه مدیریت و برنامه‌ریزی منابع دانشگاه با اشاره به اینکه در سایه تلاش‌ها و همت جمعی، دانشگاه در مسیر تعالی و خدمت به جامعه نظام سلامت گام برمی‌دارد؛ گفت: موضوع آموزش بسیار مهم و کلیدی است. برنامه‌ریزی آموزش‌های فراگیر در توسعه و ارتقاء مهارت‌های کاری و فردی کارکنان نقش مؤثری در بهبود کیفیت خدمات و افزایش بهره‌وری دارد.

کلید موفقیت در حوزه نظام سلامت؛ آموزش مداوم و فراگیر
وی با تأکید بر اینکه توسعه آموزش کلید موفقیت در حوزه نظام سلامت است؛ یادآور شد: آموزش مداوم و فراگیر باعث به‌روزرسانی مهارت‌ها، ارتقای سطح دانش و ایجاد فرهنگ یادگیری می‌شود که در نهایت کیفیت خدمات را افزایش می‌دهد و دانش‌پذیری و کارایی تیم را بهبود می‌بخشد.

تأکید بر ارتقای کیفیت خدمات و توسعه مهارت‌های کارکنان نظام سلامت
دکتر چوبینه با اشاره به اینکه مرکز آموزش ضمن خدمت کارکنان نظام سلامت نقش حیاتی در ارتقاء کیفیت خدمات و توسعه مهارت‌های کارکنان دارد، تصریح کرد: فعالیت‌ها و اهداف این مرکز باید به‌گونه‌ای باشد که هم‌نیازهای جاری و آینده سازمان را برآورده کند و هم اثرگذاری مثبت در بهبود کیفیت مراقبت‌های سلامت داشته باشد؛ براین‌اساس باید به‌صورت دوره‌ای نیازسنجی کنیم و در توسعه آموزش از هیچ تلاشی دریغ نکنیم.

بهره‌گیری از بانوان توانمند در پست‌های مدیریتی؛ تقویت فرهنگ برابری
معاون توسعه دانشگاه با بیان اینکه بهره‌گیری از بانوان توانمند در پست‌های مدیریتی یکی از اولویت‌های مهم توسعه و ارتقاء سازمان است؛ خاطرنشان کرد: نقش بانوان در مدیریت نه‌تنها تنوع و دیدگاه‌های مختلف را به سازمان می‌آورد، بلکه باعث تقویت فرهنگ برابری و توانمندسازی زنان در حوزه سلامت می‌شود.

ایجاد نوآوری، انگیزه و تقویت همکاری‌های مؤثر با حضور حامیان و خیرین سلامت
وی در ادامه با اشاره به دمیدن روح تازه در مدیریت سازمان‌های مردم‌نهاد و خیرین سلامت دانشگاه؛ اظهار داشت: با ایجاد نوآوری، انگیزه و تقویت همکاری‌های مؤثر می‌توانیم به رشد و توسعه فعالیت‌های خیرین حوزه سلامت در سطح دانشگاه علوم پزشکی تهران کمک و با بررسی راهکارهای جدید در ارتقا بهبود فرایندها نقشی مهمی را ایفا کنیم.

بسترسازی برای حضور فعال حامیان و خیرین سلامت؛ کلید موفقیت در توسعه و پشتیبانی از برنامه‌های حوزه سلامت
دکتر چوبینه بر بسترسازی برای حضور فعال حامیان و خیرین سلامت تأکید کرد و افزود: این مهم کلید موفقیت در توسعه و پشتیبانی از برنامه‌های حوزه سلامت است. حضور فعال خیرین نه‌تنها منابع مالی؛ بلکه باتوجه‌به شبکه‌سازی و انتقال تجربیات، ارزش افزوده زیادی برای دانشگاه ایجاد می‌کند.

توضیح اینکه در پایان حکم و لوح تقدیر مدیر سازمان‌های مردم‌نهاد و خیرین سلامت و قائم‌مقام رئیس و معاون آموزشی مرکز آموزش ضمن خدمت کارکنان نظام سلامت تقدیم و عکس یادگاری گرفته شد.